7月5日消息,近日,小红书新一轮裁员引发关注。据悉,小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员,绩效3.5以下成重灾区。
据凤凰科技报道,小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示,“裁员刚刚进行到锁HC阶段,正在进行人员盘点,但还没有进行通报,内部也都在等邮件”。
本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%。
另一位内部员工表述,内部流传的说法是,“新高层对目前小红书人效比并不满意,认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。
对此,新浪科技求证小红书方面,但至今未获回应。
据此前网易科技报道,小红书的离职率居高不下。“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”一位小红书前员工表示。
据招聘界人士透露,“小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。”
不过在薪酬竞争力上,小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权,按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算,综合到手现金和“纸上财富”,年薪能够轻松过百万,是市场平均薪资的1~2倍。
目前,小红书尚未对此进行回应。